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组长:不强制996,但实行时间时长排名,加班时长和绩效挂钩!

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相信进过工厂的朋友,都了解工厂里面的管理制度,加班是常态。当然,如果加班能带来相应收益,有相应的加班费,加班补贴等。现在很多公司也采取这种多劳多得的加班措施,想要员工多加班干活,虽然口头上说不强制,但是却实行各种措施。

近日,有位男子在职场论坛中发表了这样一个帖子“组长:不强制996,但实行时间时长排名,加班时长和绩效挂钩!”这到底是怎么回事呢?

据那位男子描述:坐标京东时尚居家事业部,本周组长再次口头通知:“不强制996,但是全部门实行加班时长排名,加班时长与绩效挂钩。”讽刺的是一些住在公司附近的人,已经开始未来公司打卡刷加班时长了。

从中可以看得出来,男子公司虽不强制员工们加班,但是已经开始实施时长和绩效挂钩了,这不是明摆着要求员工们加班吗?然而住的离公司比较近的员工们,已经开始刷卡代表加班了,可实际上并没有真的在加班,不得不说一个公司的管理制度真的很重要。

对此,很多网友们也纷纷发表了自己的看法。

1、老哥,我就在公司附近住,现在也周末来。但是迫不得已啊,其他人六日都来。

2、好多员工都已经麻木了,因为之前就一直是长期加班的状态,现在实行这个政策对于他们来说没有太多的感知,另外一点是好多京东老员工已经失去跳出去看看外面世界的动力了,也不能说他们胆小,有的拖家带口还房贷的,还有的也是自身能力和魄力所限,真到了拿他们开刀那天就不知道啥样了。

3、真羡慕那些住在京东附近的同学好幸福,半夜睡觉起来去公司打个卡,提个通宵加班。

4、我似乎就是之前面试的你们部门,我说加班多,你们把我淘汰了,说我思想觉悟不够

小编觉得这跟强制性要求员工加班有什么区别,再说了住得近的,随时可以来公司刷个卡,当作加班,这样不仅会让其他的员工心里不平衡,还会导致其他的员工偷懒。

读者们,对此你们怎么看呢?欢迎把你的想法写在评论下方

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