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职称评审 | 比“996”更可怕的是,你没有选择的权利!

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相声大咖郭德纲在综艺节目中曾说过:“艺人拼到最后其实拼的就是文化。”

那么职场人到底拼的是什么?

在网上一搜“996”,就能看到许多职场人的吐槽和奔溃瞬间。

“我太难了!”“我就是那好惨一男的!”“996的人,自求多福吧......”“我的胖来自于过劳肥。”

马云谈“996”,他表示:

“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。真正的996不是简单加班 是找对人生意义和奋斗方向。”

面对生活压力,你感到无可奈何?同样是“996”,为什么别人能带着高薪高职,而你什么都没有?看到别人的“996”,却没看到其背后的付出和努力。

如今职场竞争压力大,想要在工作中脱颖而出,没有一个好资本,是万万不行的。所谓在职场打拼,实质拼的是你的学历、你的资格证、你的职称证!你才有选择的权利!

以下我以工程人为例去分析。

01

想要对症下药,就要找出病因

如果一个人在工程行业干了几年,他同样是每天加班加点,勤勤恳恳,还是没有升职加薪,那问题出在哪?我只能说,是他自己不够聪明。

其实你认真想想,要在这个行业立足,他身边那些项目负责人,大多数都是有中级工程师职称或者高级工程师职称的,大多都混得不错,聪明人就会主动把握机会,所以不要说职称不重要。

再举一个真实例子,让我深深感受到了在工程行业工作却无职称的限制性。李生从事机电专业技术工作多年,经验丰富,能力突出,资历比别人高,工资却比别人低,一直无法任职项目负责人。

现实就是这么残酷,在很多企业,如果没有工程师职称,你可能连申请晋升的资格都没有,就算是有再强的能力也是无处施展。

02

有职称的人,有多厉害?

我说的有职称很厉害,是能有更多选择的权利,而不是被迫谋生。

我们从小学习,为了考上好大学,为了找一份好工作,毕业之后,踏入社会,才发现,原来当初学习的感觉是那么好。

如今,你依然可以保持学习,尽可能多地学习新知识及技能去增值自己。成年人的投资,是要学会投资自己,才是长远的选择。把投资精力放在职称评审上,一种更快更稳的升职加薪方法。

对个人而言,尤其是在工程行业,职称关乎你是否能担任中高层领导职务,是否有丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇。如果你拥有职称,能带领一个团队,能帮助提高一个团队的技术水平。解决普通员工解决不了的技术难题,那你的工资是无上限的。

而对企业而言,有职称人才的企业,可申报国家高新技术企业,享受国家税收减免、人才补贴等政策。另外,带来实际业务收入如工程、项目招投标,需要有相关工程师职称专业技术人才。

03

如何才能顺利通过评审?

注册职称申报系统个人账号与法人账号。

职称申报系统个人账号与法人账号是一定要学员自己去注册的,因为里面涉及很多个人的信息,也绑定了学员的个人手机号,但是我们的教研老师会全程作指导,配合学员完成注册流程。

准备好各项职称评审材料,包括专业技术报告、继续教育、期刊论文、社保清单、业绩材料、职称评审表等。

要注意的是,业绩材料对整个职称评审起着关键的作用,能够体现出你的从业经验以及工作能力,证明你符合申报工程师职称资格。各位学员一定要高度重视。中级工程师的职称业绩证明材料一般包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告等。

另外,职称评审表,一共有八张,学员不用担心,我们专业的老师会为大家提供范本,辅佐您规范填写。

开锐教育三大业务体系包括开锐咨询、开锐网校、开锐少儿,涵盖了职称评审、职业资格培训和少儿STEM教育等不同领域。在广州、深圳、长沙、江苏等地方拥有超过11个直营门店。作为精英职业教育品牌,开锐教育希望能够为广大学员们提供更多优质服务,培养更多为社会服务的人才。

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标签:职称 评审
阿里员工年年绩效A 感叹:996虽然痛苦,发钱时候真香
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